برنامج تكافل للرعاية – حماية كبار الموظفين
برنامج تكافل للرعاية - حماية كبار الموظفين
حماية أعمالك من خلال حماية الموظف الرئيس فـي مؤسستك مما قد تخبئه الحياة
هل فكرت يوماً بما قد يحدث لأداء مؤسستك فـي حال حصل أمر غير متوقع للموظف الرئيس (لا قدر الله)؟ هل بالإمكان تعافـي شركتك فـي الوقت المناسب؟ ما هي التكلفة؟
نحن نقدر الأهمية التي توليها لأعمالك حيث يوفر برنامج تكافل للرعاية - حماية كبار الموظفين - الحماية المالية اللازمة لمواجهة ما يترتب عن أي أمر غير متوقع قد يحصل للموظف الرئيس فـي مؤسستك.
مع هكذا حماية يمكنك أن تتمتع براحة البال وتركز أكثر على ازدهار أعمالك. نؤكد لك بأن هذا البرنامج متوافق تماماً مع مبادىء وأحكام الشريعة.
مع ما قد تحمله الحياة من مفاجآت غير متوقعة، اسمح لنا بمساعدتك فـي الحفاظ على نجاح أعمالك.
مفهوم التكافل
إن كلمة تكافل تعني «التضامن بين بعضنا البعض» أو التضامن المتبادل. وهو نظام إسلامي للتأمين التعاوني المبني حول مفهوم التبرع. إذ يتم منح اشتراكات التبرع بنيّة مساعدة المشتركين الآخرين الذين يواجهون الصعوبات، وكذلك بنيّة الحدّ من تصوير التكافل بأي شكل من أشكال المقامرة أو الاستغلال، حيث يتبرع كل مشترك إلى صندوق يستخدم لتغطية المطالبات المتوقعة إضافة إلى التمتع بحصة من عوائد الاستثمار فـي نفس الوقت.
يتمثل دور ساب تكافل فـي إدارة عمليات التكافل واستثمار اشتراكات التكافل بما يتوافق مع مبادئ الشريعة. ويمكن للمشتركين الاستفادة من الأرباح مع الأخذ فـي الاعتبار بأنه قد يتم فقدانها لتغطية الخسائر. أما فـي حال وجود فائض فسوف تتم مشاركته بينهم.
المنافع الرئيسية
راحة البال
تلتزم شركة ساب تكافل بتطبيق الأحكام الشرعية وتحرص فـي سبيل ذلك على الحصول على فتوى بإجازة جميع منتجاتها موقعةً من ثلاثة من كبار العلماء يشكلون بمجملهم اللجنة الشرعية لشركة ساب تكافل وهم :
1 - فضيلة الشيخ عبدالله بن سليمان المنيع
2 - فضيلة الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد المطلق
3 - فضيلة الشيخ الدكتور محمد القري بن عيد
وتخضع كل وثيقة ومنتج سواء كان حالياً أو مستقبلياً إلى ضرورة الحصول على مصادقة اللجنة الشرعية حيث تتحقق لجنة التدقيق التابعة للشركة من أن المنتجات تحظى بالموافقة الشرعية المسبقة قبل طرحها على الجمهور.
توزيع فائض التكافل
قد يكون البرنامج مؤهلاً للحصول على حصة فـي حال وجود أي فائض معلن* فـي صندوق تكافل.
مبلغ التغطية سوف تكون التغطية لمبلغ متفق عليه ولمدة زمنية معينة فـي حال حدث أمرٌ غير متوقع للموظف الرئيس فـي مؤسستك. وفـي نهاية تلك الفترة، وفـي حال عدم حدوث أية مطالبات، سينتهي البرنامج من دون أن يتوجب تسديد أي مبالغ نقدية.
اشتراكات ثابتة
سيكون مبلغ الاشتراك ثابتاً فـي بداية البرنامج وسيبقى كذلك طوال مدة البرنامج.
اشتراكات مريحة يمكنك اختيار سداد اشتراكاتك شهرياً أو ربع سنوي أو نصف سنوي أو سنوياً بتفويضنا بالخصم مباشرة من حساب مؤسستك.
نصيحة الخبراء
سيقوم المستشارون الماليون لدى ساب بمساعدتك على مراجعة وضعك المالي وتحديد مستوى الحماية الذي تحتاجه لحماية الموظف الرئيس فـي مؤسستك بما يتلاءم مع وضعك المالي وأهدافك الحالية.
الاشتراك فـي البرنامج
بالإمكان الاشتراك فـي هذا البرنامج إذا كان عمر الشخص المطلوب التأمين عليه بين 18 و 65 سنة.
مرونة المدة الزمنية يمكنك اختيار مدة البرنامج بدءاً من فترة أدناها 3 سنوات وأقصاها 30 سنة، بشرط ألا يتجاوز السن الـ 70 عاماً عند وقت الاستحقاق.
منفعة التكافل العائلي
يعتمد مبلغ الاستحقاق لمنفعة التكافل العائلي فـي هذا البرنامج على مبلغ الحماية الذي تختاره.
المستفيدون عادة ما يكون المستفيدون هم «المؤسسة»، يخول المستفيدون الحصول على منفعة التكافل العائلي فـي حالة الوفاة المفاجئة (لا قدر الله).
خيارات التغطية الإضافية
لمزيد من التغطية الشاملة بإمكانك اختيار منفعة العجز الكلي الدائم بإضافتها إلى منفعة التكافل العائلي.
ابدأ بالتخطيط لضمان نجاح أعمالك من اليوم تحدّث إلينا للحصول على مراجعة مالية شخصية مجانية الآن.
الاسئلة التي عادةً تطرح حول برنامج تكافل للرعاية - حماية كبار الموظفين
س: لماذا أحتاج إلى تغطية الموظف الرئيس القائم على نشاط الأعمال؟
ج: إذا توفـي الموظف الرئيس لديك «لا قدر الله» سيتحمل النشاط تكلفة عالية فـي إيجاد البديل القادر على ملء الفراغ والقيام بالمهام بنفس الطريقة التي كان يؤديها الموظف الرئيس السابق.
س: من المكلّف بدفع اشتراكات البرنامج؟
ج: إذا كنت المستفيد الوحيد من منافع البرنامج، يتوجب عليك عندئذٍ دفع الاشتراكات. وإلا سيتوجب عليكما معاً (أنت والموظف الرئيس) الاشتراك فـي دفع الأقساط.
س: من سيكون المستفيد من منافع برنامج تكافل؟ وهل يجوز تسمية مستفيد؟
ج: طالما أن هدف البرنامج هو حماية النشاط من تحمل الخسائر، عندئذ تكون مؤسستك هي المستفيد ما لم يكن هناك اتفاق بخلاف ذلك بينك وبين الموظف.
س: إذا كان الموظف الرئيس للنشاط يتمتع حالياً بغطاء تأميني، هل يمكنه التقدم بطلب الاشتراك فـي برنامج تكافل للرعاية - حماية كبار الموظفين؟
ج: نعم. يمكن للموظف الرئيس الحصول على أكثر من غطاء تأميني من عدة شركات طالما صرح بحاجته لمثل هذه البرامج التأمينية.
س: كيف يمكننا تقرير مستوى الحماية المطلوب؟
ج: سيقوم المستشارون الماليون المؤهلون لدى ساب بمساعدتك على وضع تحليل مالي لمستوى الحماية المطلوب وتحديد مبلغ الغطاء التأميني للموظف الرئيس.
س: من هو الشخص الذي يمكن تصنيفه كموظف رئيس؟
ج: قد يكون المدير العام أو صاحب العمل أو أي شخص آخر يشكل حضوره وإدارته عاملاً حيوياً يضمن ديمومة النشاط وازدهاره.
س: لماذا يعتبر الفحص الطبي ضرورياً للتأهل للاشتراك فـي برنامج تكافل؟
ج: تخدم الفحوصات الطبية العديد من أهداف شركة ساب تكافل. وحيث سيتم تجميع المشتركين فـي مجموعة واحدة، قد نطلب حينئذ إجراء فحوصات طبية تساعد فـي تقدير المخاطر المحتملة وتحديد مبلغ الاشتراك.
س: لماذا يتوجب علينا دفع مصاريف الفحوصات الطبية إذا طلبنا الغاء الاشتراك فـي البرنامج خلال فترة السماح؟
ج: تطلب ساب تكافل من العملاء إجراء الفحوصات الطبية وتتحمل تكاليفها كي تساعدها تلك الفحوصات فـي تقرير إمكانية تقبل الأخطار ومن ثم تحرير البوليصة. وعندما يقرر المشتركون الغاء اشتراكهم يحصلون على كافة المنافع التي يؤمنها البرنامج والتي تشمل أيضاً مصاريف العلاج.
